Einträge von Michael Nowarra

Pressemitteilung: Michael Nowarra und Institute of Microtraining (IOM) vereinbaren strategische Kooperation

Pressemitteilung Mit Prototyping-Sprints und modernster Microtraining-Technologie zur optimalen C-Suite-Experience bei Partnern und Endkunden. Michael Nowarra und Institute of Microtraining (IOM) vereinbaren strategische Kooperation Berlin, den 5.6.2018: Der renommierte IT-Channel-Experte Michael Nowarra und das Institute of MicroTraining (IOM) geben den Abschluss einer strategischen Kooperation bekannt. Ziel der Zusammenarbeit ist es, den Kunden von Michael Nowarra, mittelständischen […]

Das Problem mit den Spitzenleistungen ist das Problem!

Exzellente Lösungen für die falschen Probleme Gerade in Zeiten des Wandels und des Wettbewerbsdrucks kann jeder Manager mit der richtigen Strategie, der richtigen Organisation, der richtigen Customer/Partner Experience und innovativen Prozessen sein Unternehmen viel entspannter, smarter, souveräner, schneller und zuverlässiger zu Spitzenleistungen führen. Vorausgesetzt er kennt die wahren Probleme. Und das scheint wohl ein Problem […]

Risikofaktor Partner Manager?

Der Channel allgemein und die Rekrutierung neuer Partner insbesondere kann das Management der Partnerorganisation ganz schnell vor eine auf den ersten Blick unlösbaren Aufgabe stellen. Aber nur auf den ersten Blick, denn die richtige Diagnose und eine smarte Lösung schaffen das Unmögliche. Dreh- und Angelpunkt ist das Verständnis des Channels und des eigentlichen Problems. Das Dilemma […]

Würden Sie Ihre Top-Positionen per Kleinanzeige besetzen?

Niemand würde allen Ernstes eine Top-Position in seinem Unternehmen ohne Unterstützung eines professionellen Headhunters besetzen. Warum also absolute Top-Partner im Do-it-Yourself rekrutieren – oder gar nicht? Um high-performance-Vertriebspartner zu gewinnen, benötigt ein Software-Hersteller (fast) nichts – nur einen Recruitment-Profi, der es macht. Daher kann (fast) jeder ISV,  auch der kleine, beinahe unsichtbare Nischen-Anbieter mit geringer Channel-Präsenz, nur einem […]

Meine 10 ganz persönlichen Wünsche für Ihr 2017

„Same procedure as last year? Same procedure as every year!“ – die guten Wünsche für das neue Jahr. Natürlich wünsche auch ich Ihnen und Ihren Lieben einen guten Rutsch, viel Erfolg, Gesundheit und Glück. Leider sind Erfolg, Gesundheit und Glück wankelmütige Gesellen! Daher noch 10 Extras, auf die mehr Verlass ist. Ich wünsche Ihnen …

Bekenntnis eines erfolgreichen Schnorrers

Ich gestehe: Ich bin ein Schnorrer und dazu ein guter. Vor allem bin ich stolz darauf, advice ein Schnorrer zu sein! Kennen Sie eigentlich Tomislav Perko? Sieben Jahre reiste er um die Welt, online trampte von Deutschland bis nach Indien, überquerte den Indischen Ozean in einem Segelboot, ging in Afrika auf Safari und lebte in […]

7 Sprichwörter, die Sie beim Partner Recruitment berücksichtigen sollten

  Woran liegt es eigentlich, link dass es Organisationen oder einzelne Mitarbeiter gibt, pills die so viel erfolgreicher outbound Partner rekrutieren als andere, thumb und dazu noch müheloser und sogar mit einem Lächeln auf den Lippen? Kleiner Hinweis: Es liegt nicht am Brand, auch nicht am Produkt, schon gar nicht am Geld! Es liegt daran, dass […]

Vertrauen wirkt beim Outbound Recruitment – aber nur im 3er-Pack!

Was bewirkt eigentlich Vertrauen – oder mangelndes Vertrauen – ganz konkret? Und vor allem: Welche Arten von Vertrauen sind für das Outbound Partner Recruitment wichtig? Beim Outbound Recruitment sind es 3 verschiedene, unhealthy zwingend notwendige und sich ergänzende Arten von Vertrauen, die gezielt und frühestmöglich parallel aufzubauen sind, damit Vertrauen seine volle Wirkung entfalten kann. Es ist […]

Erfolgreiches Outbound Recruitment ist mehr Geburtshilfe als Vertrieb

Erfolgreiches Outbound Partner Recruitment setzt alles daran, pharm das Eigeninteresse eines Partnerkandidaten zu wecken anstatt ihm Produkte und Partnerprogramme zu verkaufen. Warum Outbound Hunter deshalb eher Geburtshelfer als Vertriebler sind, ailment sagt einem der gesunde Menschenverstand. Wer kennt es nicht, das Ziehen und Schieben von Partnerkandidaten durch den Rekrutierungsprozess. Doch damit nicht genug! Erst richtig […]